Nieuws detail

Onmisbaarheidscriterium bij ontslag

Om MKB-bedrijven tegemoet te komen tijdens de huidige economische crisis is met ingang van
1 augustus 2009 het ‘onmisbaarheidscriterium’ in het Ontslagbesluit verruimd, waardoor ondernemingen specialistische vakkrachten in geval van een reorganisatie kunnen behouden.

Ontslagaanvragen die worden ingediend bij het UWV WERKbedrijf (voorheen CWI) worden getoetst aan het Ontslagbesluit. In het Ontslagbesluit is onder andere opgenomen dat een onderneming in het geval van reorganisatie bij de afvloeiing van personeel het afspiegelingsbeginsel dient te hanteren.

Afspiegeling houdt in dat per categorie uitwisselbare functies aan de hand van een indeling in leeftijdsgroepen (15-24, 25-34, 35-44, 45-54 en 55 jaar en ouder) wordt bepaald welke werknemers voor ontslag in aanmerking komen. De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen dient op een zodanige wijze plaats te vinden dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft. Vervolgens komt binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband op grond van het anciënniteitsbeginsel het eerst voor ontslag in aanmerking.

Het Ontslagbesluit kende de mogelijkheid om bepaalde werknemers uit te zonderen van de toepassing van het afspiegelingsbeginsel op grond van onmisbaarheid. Aan dit criterium werden echter strenge eisen gesteld. Deze mogelijkheid is nu verruimd, waardoor vakkrachten die onmisbaar zijn voor de onderneming, maar die op grond van het afspiegelingsbeginsel en het anciënniteitsbeginsel de eerst aangewezenen zijn voor ontslag, eenvoudiger kunnen worden behouden. Als een beroep op het onmisbaarheidscriterium slaagt, dan wordt de eerstvolgende werknemer uit de betreffende leeftijdscategorie voor ontslag voorgedragen.

Voorwaarden

Een werkgever dient aan de volgende voorwaarden te voldoen om een beroep te kunnen doen op het onmisbaarheidscriterium:

de werkgever moet een duidelijk en bestendig beleid voeren waaruit blijkt dat aan werknemers eisen worden gesteld voor wat betreft het verwerven van kennis en bekwaamheden voor het vervullen van de categorie uitwisselbare functies waarbinnen arbeidsplaatsen komen te vervallen;

de werkgever moet aannemelijk maken dat de werknemer die het betreft daadwerkelijk beschikt over de kennis en vaardigheden waardoor zijn ontslag te bezwaarlijk zou zijn voor de onderneming (onmisbaarheid);

de werkgever mag door een beroep op onmisbaarheid van bepaalde werknemers maximaal 10% meer werknemers ontslaan uit de leeftijdsgroepen 15 tot en met 24 jaar en 55 jaar en ouder, dan zonder een beroep op onmisbaarheid het geval zou zijn.

De maatregel geldt in beginsel voor de duur van twee jaar, tot
1 september 2011.