Nieuws detail

Recente uitspraak: all-in uurloon toelaatbaar

Zowel werknemers met een fulltime dienstverband als parttime werknemers hebben recht op vakantiedagen ter hoogte van vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Werkgevers dienen hun werknemers in de gelegenheid te stellen deze vakantiedagen op te nemen. Het is wettelijk niet toegestaan deze wettelijke vakantiedagen te vervangen door uitbetaling in geld. Albert Heijn heeft begin 2009 het zogenaamde ‘all-in uurloon’ ingevoerd, waarin onder andere de nog op te nemen vakantiedagen zijn inbegrepen. De voorzieningenrechter in Haarlem acht toepassing van een dergelijk all-in uurloon toelaatbaar.

Albert Heijn, Etos en Gall & Gall hebben, na instemming van de ondernemingsraad, begin 2009 voor alle werknemers met een contract van minder dan 48 uur een all-in uurloon ingevoerd. Dit houdt in dat naast het basisuurloon tevens de waarde van de vakantietoeslag, de waarde van de opgebouwde (nog te genieten) vakantiedagen, de waarde van de opgebouwde ADV-uren en een vast deel van de winstuitkering wordt uitbetaald. Werknemers die hun vakantiedagen opnemen zullen dientengevolge geen betaling ontvangen over hun vrije tijd, aangezien deze dagen al eerder zijn uitbetaald.

Uitspraak rechtbank

De vakbonden FNV en CNV konden zich niet verenigen met de nieuwe loonbetalingssystematiek en hebben de zaak voorgelegd aan de kantonrechter. De bonden stelden dat het all-in uurloon in strijd is met verschillende CAO’s en de bestaande wetgeving omtrent uitbetaling van niet genoten vakantiedagen en de feitelijke opname van vakantie door werknemers. De bonden waren van mening dat aan de werknemer het recht ontvalt om naar eigen keuze vrije dagen op te nemen, of dit recht af te dwingen.

Albert Heijn heeft aangevoerd dat de uitbetaling van de vakantiedagen geheel losstaat van de opname van vakantiedagen en toegezegd een vakantieurenregistratie te zullen bijhouden.

De voorzieningenrechter van de rechtbank Haarlem heeft Albert Heijn in het gelijk gesteld. De rechter heeft vooruitbetaling van vakantiedagen toelaatbaar geacht. Het all-in uurloon is niet in strijd met de wettelijke regelingen, noch met de toepasselijke CAO’s, aangezien Albert Heijn effectief toeziet op het daadwerkelijk en tijdig opnemen van vakantiedagen. De uitspraak is opmerkelijk aangezien de kantonrechter in Den Haag eerder heeft geoordeeld dat het all-in uurloon wel in strijd is met de wet en de destijds geldende CAO. Het is dan ook de vraag of het oordeel van de kantonrechter Haarlem in een eventueel hoger beroep zal standhouden.

Ingevolge deze uitspraak zouden ook andere ondernemers over kunnen gaan op het all-in uurloon. Het hogere en dus aantrekkelijkere, samengestelde uurloon, kan uit concurrentieoogpunt een uitkomst bieden bij de werving van nieuwe deeltijdkrachten. Het is echter niet aannemelijk dat een dergelijke loonsystematiek tevens zal worden aanvaard voor werknemers met een hogere arbeidsduur per week.