Nieuws detail

Snelheidsboetes verhalen op werknemers

De Hoge Raad heeft in een recent arrest geoordeeld dat werkgevers de door hun werknemers onder werktijd begane snelheidsovertredingen in een lease-auto of een auto van de zaak op hun werknemers mogen verhalen. Dit betreft een zaak tussen enerzijds werkgever TPG Post BV en anderzijds een chauffeur en ABVAKABO FNV.

Het Gerechtshof oordeelde eerder anders in deze zaak. Volgens het Hof zou TPG niet gerechtigd zijn om de bekeuringen die haar chauffeurs tijdens de uitvoering van de werkzaamheden voor TPG Post Transport voor (snelheids)overtredingen opgelegd krijgen, op deze werknemers te verhalen, tenzij er sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid. Voor snelheidsovertredingen had het Hof een norm ontwikkeld. Bij een overschrijding van de maximum snelheid van 50 kilometer per uur tot 10 kilometer per uur zou er geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid zijn. Dit betekende dat als de snelheidsovertreding onder de 10 kilometer lag, de werkgever de boete niet bij de werknemer kon verhalen.

Boete verhalen

De Hoge Raad heeft het oordeel van het Gerechtshof niet gevolgd. De Hoge Raad verwijst eerst naar de Wet administratiefrechtelijke handhaving verkeersvoorschriften (WAHV), waarin wordt bepaald dat snelheidssancties aan de kentekenhouder, in casu TPG Post BV, worden opgelegd. Maar de Hoge Raad geeft daarbij aan dat onder de oude wet, dus vóór invoering van de WAHV, de kentekenhouder aan een sanctie kon ontkomen door de naam en het volledige adres van de bestuurder bekend te maken. Deze werkwijze was zeer tijdrovend. Door invoering van de WAHV is hier een einde aan gemaakt. De WAHV bevat een risico-aansprakelijkheid van de kentekenhouder voor sancties met betrekking tot gedragingen die hebben plaatsgevonden met of door middel van zijn motorvoertuig en waarbij niet direct wordt vastgesteld wie de bestuurder is geweest. Hoewel onder de WAHV de sanctie wordt opgelegd aan de kentekenhouder, is hiermee niet beoogd dat de kentekenhouder de boete niet mag verhalen op de bestuurder. Naar het oordeel van de Hoge Raad mag een werkgever de (reeds betaalde) boete verhalen op de werknemer. Slechts onder bijzondere omstandigheden blijft de boete op grond van goed werkgeverschap voor rekening van de werkgever, waarbij volgens de Hoge Raad te denken valt aan de situatie dat de werkgever het begaan van de overtreding door de werknemer heeft bevorderd.

Werkgevers worden aangeraden om hun personeelsreglementen en autokostenovereenkomsten met het oordeel van de Hoge Raad in overeenstemming te brengen. Ongeacht het vorenstaande, kan het wel zo zijn dat in de CAO wordt bepaald dat werkgevers de snelheidsboetes van hun werknemers tot een bepaald maximum dienen te vergoeden.