Nieuws detail

Subsidie bij aannemen moeilijk plaatsbaren

De overheid heeft een aantal maatregelen genomen ter stimulering van de arbeidsparticipatie van ouderen en personen die moeilijk arbeid kunnen vinden. Op 1 januari 2009 zijn de Wet Stimulering Arbeidsparticipatie en de Wet Premiekorting Oudere Werknemers in werking getreden.

In de eerste wet is een werkgeverssubsidie geregeld voor werkgevers die werknemers in dienst nemen die een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen (WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering), dan wel langer dan één jaar een volledige WW-uitkering ontvangen. De doelgroep van werknemers bestaat uit personen jonger dan 50 jaar. Voorwaarden voor de loonkostensubsidie zijn het aanbieden van een contract voor één jaar voor een reële vacature alsmede de toezegging van verlenging van dit contract met een half jaar. De subsidie dient binnen drie maanden na indiensttreding te worden aangevraagd bij het UWV via het formulier ‘aanvragen loonkostensubsidie’. De subsidie bedraagt maximaal 50% van het minimumloon.

Premiekorting oudere werknemers

De Wet Premiekorting Oudere Werknemers heeft als doel de arbeidsparticipatie van personen van 50 jaar en ouder te bevorderen. Werknemers die een uitkeringsgerechtigde (WW, WAO, WAZ, WIA, WWB, IOAW, IOAZ, WIK of Wajong) in dienst nemen ontvangen een korting van maximaal € 6.500,- gedurende drie jaren. Voorts ontvangen de werkgevers een premiekorting van € 2.750,- per jaar per werknemer van 62 jaar of ouder die zij in dienst houden. Werkgevers die al premievrijstelling ontvingen voor werknemers van 54,5 jaar of ouder behouden deze vrijstelling.

De Belastingdienst, als uitvoerende instantie voor deze wet, vereist dat de werkgever een doelgroepverklaring van het UWV in de administratie houdt als bewijs dat de werknemer inderdaad een uitkering ontving op de dag vóór indiensttreding. Deze doelgroepverklaring kan bij het UWV worden aangevraagd. Nadere informatie over de hoogte, voorwaarden en verrekening van de premiekorting is te vinden op www.belastingdienst.nl.

Compensatieregeling loonkosten

Voorts zal naar alle waarschijnlijk op 1 juli 2009 de Compensatieregeling Loonkosten Langdurige Ziekte Oudere Werknemers van kracht worden. Deze regeling voorziet in een vergoeding van de loonkosten van oudere en langdurig zieke werknemers, die voor ze in dienst traden ten minste 52 weken werkloos waren. Het UWV gaat werkgevers compenseren voor de doorbetaling van het loon als de oudere werknemer (55 jaar of ouder op 1 juli 2009) langer dan 13 weken ziek is. De werkgever krijgt deze compensatie als de werknemer binnen de eerste vijf jaar na het in dienst treden uitvalt.

Ook met deze compensatieregeling wil de overheid de kans vergroten dat oudere werklozen terugkeren naar de arbeidsmarkt, door het risico van doorbetaling van loon bij ziekteverzuim weg te nemen. Nu zijn veel werkgevers nog terughoudend bij het in dienst nemen van langdurig werklozen van 55 jaar en ouder.