Nieuws detail

Vier tijdelijke arbeidscontracten jeugdigen

Op 9 juli 2010 is een tijdelijke wetswijziging in werking getreden die het mogelijk maakt om jongeren langer op basis van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten in dienst te houden. De tijdelijke wetswijziging is een gevolg van de economische crisis en blijft in beginsel tot 1 januari 2012 van kracht.

Op grond van de nieuwe wet kunnen werkgevers met werknemers tot 27 jaar vier opeenvolgende, tijdelijke arbeidsovereenkomsten (in plaats van drie) en/of gedurende
48 maanden (in plaats van 36 maanden) aan gaan alvorens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. De nieuwe tijdelijke wet beoogt jongeren gedurende de economische crisis langer aan het werk te houden en zo jeugdwerkloosheid te voorkomen.

De nieuwe wet heeft onmiddellijke werking vanaf het tijdstip van inwerkingtreding en derhalve vanaf 9 juli 2010. Werknemers jonger dan 27 jaar die op dat moment niet aan de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voldeden (minder dan 36 maanden of derde arbeidsovereenkomst) vallen onder de nieuwe regeling. Met deze werknemers kan dus een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten, waarbij de totale duur van de keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten maximaal 48 maanden mag bedragen. De arbeidsovereenkomst zal in dat geval van rechtswege eindigen na ommekomst van de overeengekomen duur.

Werknemers die op 9 juli 2010 reeds aan de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voldeden (meer dan 36 maanden of vierde arbeidsovereenkomst) vallen niet onder de nieuwe regeling. Deze werknemers hebben immers al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Tijdelijke regeling

De regeling geldt in beginsel tot 1 januari 2012, maar kan worden verlengd tot 1 januari 2014. Werknemers die ten tijde van het vervallen van de regeling werkzaam zijn op basis van een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst of waarbij de periode van 36 maanden is overschreden, krijgen op dat moment geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst eindigt derhalve van rechtswege. Conversie in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vindt eerst plaats na het vijfde arbeidscontract of na afloop van de periode van 48 maanden.

Van de nieuwe wet kan bij collectieve arbeidsovereenkomst worden afgeweken. Bestaande CAO-afspraken die meer of minder opeenvolgende arbeidsovereenkomsten of een kortere periode toelaten kunnen derhalve worden gehandhaafd.

De tijdelijke wet is niet onomstreden. De nieuwe regeling maakt een uitdrukkelijk onderscheid op grond van leeftijd, aangezien deze slechts geldt voor jongeren tot 27 jaar.